在工作中没有休息日的情况下，我应该怎么调整
东阳律师
2025-03-13
应争取调休或补休来保障休息权益。依据《劳动法》，员工有权获得休息日，长期无休可能导致健康受损、工作效率下降。《劳动法》规定员工享有休息休假权利，长期无休违反此规定，可能影响身心健康及工作效率。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应争取休息。操作如下：1.与雇主沟通，说明无休影响，请求安排调休或补休；2.若沟通无果，收集加班证据；3.向劳动仲裁部门提交申请，附上证据，要求维护休息权益；4.如需，可寻求法律援助进一步维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与雇主协商调休、补休或申请劳动仲裁。若雇主同意，可调休补休；若不同意且违法，可申请劳动仲裁维护权益。
下一篇：暂无 了