某某要求实习生正常工作是否合理？

国庆假期医院要求实习生正常工作需依情况判断其合理性。分析：从法律角度看，国庆节是法定节假日，劳动者享有休假权。但医院作为特殊行业，需保持运作，可能会安排实习生值班。若医院有明确值班安排且实习协议中未提出异议，实习生应遵守。若实习协议中对节假日工作有特别约定，如加班费、调休等，实习生应依据协议内容执行。若医院强制要求实习生无补偿加班，则涉及法律问题。提醒：若医院安排严重违反法律法规或实习协议，且沟通无果，表明问题比较严重，实习生应及时向学校或当地劳动监察部门寻求帮助。
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具体操作：从法律角度，针对国庆假期医院要求实习生正常工作的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1.若医院有明确值班安排且实习协议中未提出异议：实习生应遵守医院规定，按时参与值班工作，确保医疗服务正常运行。同时，保留好排班表等相关证据。2.若实习协议中对节假日工作有特别约定：实习生应依据协议内容执行，如要求加班费、调休等。在执行过程中，注意保留好相关证据，如工资条、加班记录等。3.若对医院安排有异议：实习生首先应尝试与医院沟通协商，表达个人诉求和担忧。若沟通无果，可向学校实习管理部门反映情况，寻求学校支持。必要时，可向当地劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。在投诉举报过程中，注意收集好相关证据材料，如排班表、实习协议、沟通记录等，以便主管部门调查处理。以上操作旨在确保实习生的合法权益得到保障，同时维护医疗行业的正常运作秩序。
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处理方式：从法律角度，国庆假期医院实习生是否需要上班的问题，常见处理方式包括：1.遵循医院安排：若医院有明确的值班安排，且实习协议中未提出异议，实习生应按要求参与值班。2.依据协议执行：若实习协议中有关于节假日工作的明确条款，实习生应依据协议内容执行。3.沟通协商：若对医院安排有异议，实习生可与医院沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。选择建议：在选择处理方式时，实习生应综合考虑个人权益、医院需求及法律法规要求，确保自己的合法权益得到保障。