全勤待遇是否享受？

试用期内未满月，全勤待遇一般应享受。因为非全日制用工不可约定试用期，如约定则违法。法律依据为《劳动合同法》等，违法约定试用期需改正，且违法试用期已满，需按全月工资标准补偿。不及时改正，可能影响劳动者权益及公司信誉。
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处理此类问题，常见方式有：与单位沟通确认全勤待遇，或咨询劳动部门。若单位拒绝，可申请劳动仲裁或诉讼。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》等，提供了维权途径。选择时，应考虑效率与效果，劳动仲裁较快但需一定流程，诉讼时间较长但判决有法律效力。
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试用期内全勤问题，需分情况处理：一、若单位合法，则按约定执行；二、若单位违法约定试用期，应要求改正并补偿；三、若产生纠纷，可申请劳动仲裁或提起劳动诉讼维权。不同情况采取不同措施，确保权益得到保障。