单位没给我交养老金，我该怎么处理？

单位未交养老金，可要求补缴或投诉。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳养老保险。若单位未履行此义务，员工有权要求单位立即补缴。若单位拒绝，员工可向劳动保障行政部门投诉，行政部门将责令单位限期缴纳，并可能处以罚款或滞纳金。提醒：若单位无视员工要求，拒绝补缴，且行政部门介入后问题仍未解决，表明情况已较为严重，建议及时寻求劳动仲裁或法律途径进一步维权。
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具体操作：1.与单位协商：明确向单位提出补缴养老金的要求，并保留沟通记录。若单位同意，应签订书面协议确认补缴事宜。2.向劳动保障行政部门投诉：准备相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，向市、区劳动保障行政部门投诉。行政部门将展开调查，并责令单位限期补缴。3.申请劳动仲裁：在投诉无果后，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据证明单位未缴纳养老金。劳动仲裁委员会将依法受理并作出裁决。4.提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院程序进行维权。在整个过程中，建议保留所有与单位沟通、投诉、仲裁和诉讼相关的证据，以便在必要时使用。
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处理方式：从法律角度，针对单位未交养老金的问题，常见的处理方式包括与单位协商、向劳动保障行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。选择建议：*协商：首选方式，成本低，效率高，但需单位配合。*投诉：适用于协商无果时，借助行政部门力量解决问题。*劳动仲裁：当投诉未能解决问题时，可申请劳动仲裁，由专业机构裁决。*诉讼：作为最后手段，当仲裁结果不满意时，可通过法律途径维权。