找到新单位后还在领取失业金，新单位要给社保

找到新单位后继续领取失业金，新单位无需给予社保补贴。详细分析：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，领取失业保险金需要满足一定条件，包括失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业以及已经进行失业登记并有求职要求。当失业人员重新就业后，这些条件不再满足，因此不能继续领取失业保险金。同时，新公司也没有专门的社保补贴政策，而是需要依法为员工缴纳社会保险费。所以，找到新单位后继续领取失业金是不合法的，新单位也无需给予额外的社保补贴。提醒：如果发现仍在领取失业金但已经找到新工作的情况持续较长时间，或者因此导致相关部门追责，表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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常见处理方式分析：从法律角度来看，处理这一问题主要有两种方式：一是主动向失业保险经办机构报告并停止领取失业金；二是等待相关部门发现并处理（但这种方式可能会面临法律责任）。选择建议：建议选择第一种方式，即主动向失业保险经办机构报告并停止领取失业金。这样做既符合法律规定，又能避免潜在的法律风险。
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不同情况下的具体操作：1.如果已找到新单位并计划入职，应立即向当地失业保险经办机构提交停止领取失业保险金的申请，并说明已找到新工作的情况。经办机构将停止发放失业保险金，并可能要求退回多领的失业金。2.如果因疏忽或其他原因未能及时停止领取失业金，一旦意识到错误，应立即向经办机构报告，并主动退回多领的失业金。同时，与新单位沟通，确保按照法律规定缴纳社会保险费。3.如果因继续领取失业金而面临相关部门的调查或追责，应积极配合调查，如实说明情况，并承担可能的法律责任。在此情况下，寻求专业法律顾问的帮助将是非常必要的。