返聘被解除合同可以补偿吗

关于返聘人员被解除合同后是否有补偿，应视具体情况而定。依照《劳动合同法》的规定，若符合相关条款规定的情形，用人单位应当支付经济补偿，具体为按工作年限每满一年支付一个月工资。若是违法解除合同，则须支付双倍赔偿金。
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对于返聘人员被辞退时的补偿问题，一般情况下劳动者都有权获得经济补偿。补偿方式可以根据实际情况选择，如双方协商解除劳动合同则按照协议进行补偿；如用人单位违反规定解除合同，劳动者可以选择要求继续履行合约或主张二倍赔偿金。
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返聘员工在合同解除后是可以获得补偿的。具体操作如下：首先，尝试与用人单位协商，根据工作年限来达成补偿协议；如果协商无果，可以向相关的劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构决定补偿金额；对仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼，法院将会根据法律进行判决。