生病不能上班解除合同有补偿吗

如因疾病无法工作而解除合同，您确实有资格获得补偿。根据《劳动合同法》相关规定，雇主在因员工疾病不能工作而解除劳动合同时，应支付经济补偿。若雇主未按时支付，您有权向劳动行政部门投诉，并可能获得额外赔偿金。
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对于因病期间单位解除劳动合同的情况，处理方式包括：首先，等待医疗期结束看员工能否恢复原有工作能力；其次，如医疗期满后员工仍不能胜任原工作，单位将与其协商调岗或提供培训；最后，如双方协商无果，单位将提前通知员工，并在支付法定补偿后解除合同。这些处理步骤均基于员工的健康状况、公司实际需求以及相关法律法规进行。
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关于因病解除劳动合同的赔偿流程，具体如下：
1. 根据您在公司的工作年限，每满一年您应获得一个月工资的补偿。
2. 若您的月工资高于当地平均工资的三倍，则按三倍数额计算补偿，但最高年限不超过十二年。
3. 公司会与您协商，可能会考虑您的病情、在公司期间的贡献等因素，对赔偿金额进行适当调整。
4. 请确保赔偿计算透明、合理，并严格遵守《劳动合同法》的规定，以避免任何法律纠纷。