关于老板拖欠工资的问题

当你向劳动局投诉老板拖欠工资后，劳动局会依据《劳动保障监察条例》的相关规定进行调查处理。该条例第十一条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。劳动局会责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，劳动局还可能会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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若想申请劳动仲裁解决老板拖欠工资问题，需准备劳动合同、工资条、工作证明等材料。流程为：先向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及材料，仲裁委员会受理后，会安排开庭，双方进行陈述和辩论，最后仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。若不服裁决，可向法院起诉。
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从法律角度，员工可通过以下途径维护权益：首先，尝试与老板协商解决；其次，向当地劳动局投诉，劳动局会依法进行调查处理；再者，可申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议；最后，若仲裁裁决不公或老板不履行裁决，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。