试用期强行辞退员工怎么赔偿

员工在试用期被不合法地辞退时，有权要求相应的赔偿。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违规设定试用期并且已经执行，应以员工试用期满时的月薪作为标准支付赔偿金。及时采取行动是必要的，以确保您的权益不受损害，完整获得应得的赔偿。
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当您在试用期遭遇辞退时，建议首先尝试与用人单位进行友好的协商。如果协商无果，您可以考虑其他途径，如调解、仲裁或诉讼。在选择方式时，请综合考虑时间、成本和证据等因素。
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试用期被辞退后的赔偿主张需根据不同情况处理：
1. 如果用人单位违反试用期规定，您可以要求按照试用期满时的工资标准支付赔偿金。
2. 若用人单位无合理原因辞退您，您可以主张经济补偿，补偿金额通常根据您的工作年限来计算。
3. 在主张赔偿前，建议首先与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。具体操作需结合实际情况和相关法律法规进行。