工人在工伤期间工资怎么算

关于工伤期间工人的工资计算，依据《工伤保险条例》，受伤工人在休养期间应享受原工资福利待遇，并由所在单位支付。若工伤情况严重或有特殊需要，可申请延长停工留薪期，但最多不超过24个月。单位如未能及时支付工资，可能导致劳动者权益受损，并可能面临法律责任。
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在工伤休养期间，工人的工资按原有标准由公司支付。处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择途径时，应综合考虑处理效率、成本及个人证据等因素。
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对于工伤期间的工资计算问题，首先确保个人工伤的认定；接着根据工伤情况申请停工留薪期。如伤情严重需延长停工留薪期，应及时向劳动能力鉴定委员会申请。最后，工人应定期与单位沟通确认工资支付情况，若单位不支付，可通过法律途径维权。工资计算需确保劳动者权益得到保障。