工伤后老板要求签劳动合同怎么办

遭遇工伤后若老板要求签劳动合同，知道发生了工伤的情况下首先需要收集相关证据材料。依据《工伤保险条例》，准备劳动合同复印件、身份证复印件、医疗诊断病历或职业病诊断书等证明材料进行工伤认定申请。单位应在伤害发生后30日内提出工伤认定申请，否则职工或其近亲属可以自主在1年内向劳动保障行政部门申请。确保及时申请，避免影响工伤认定和相应待遇的享受。
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即使发生了工伤，受伤后依然可以与单位签订劳动合同。处理方式通常包括：与单位协商签订劳动合同的同时解决工伤问题，或者通过劳动争议调解、仲裁、诉讼等法律途径解决。选择何种方式需结合实际情况，如单位的态度、工伤的严重程度等。建议优先考虑与单位协商的方式，如协商无果，再考虑采取法律手段。
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遭遇工伤后应首先关注个人健康并保留相关证据。如果单位愿意配合，可以与单位协商处理工伤赔偿事宜；如果单位不配合，可以向劳动部门申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果进行索赔。若单位有异议或拒绝赔偿，可以寻求劳动仲裁或提起诉讼。针对个人情况选择合适处理方式，建议咨询专业律师获取更具针对性的建议。