年满60岁但社保未缴满15年，被公司解雇后可以领

被解雇后，是否可领失业金需视具体情况而定。分析：根据《社会保险法》等相关法律规定，领取失业保险金需满足非因个人意愿中断就业、已办理失业登记且有求职要求等条件。年满60岁但社保未缴满15年被解雇，若符合上述条件，理论上可申请失业金。但需注意，达到退休年龄后，劳动关系可能自动终止，影响失业金领取资格。提醒：若公司解雇后未给予应有补偿或拒绝协助办理失业登记，问题可能较严重，应及时咨询律师。
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具体操作：1.若选择协商：明确解雇原因，了解是否有经济补偿；询问公司社保缴纳情况，确认是否影响失业金领取；与公司达成书面协议，确保权益得到保障。2.若选择投诉或仲裁：收集劳动合同、工资单、解雇通知等证据；向当地劳动监察部门提交投诉材料，或向劳动仲裁委员会申请仲裁；遵循仲裁或诉讼程序，积极参与调解或庭审，维护自身合法权益。3.特别注意：若已达到退休年龄，需了解当地劳动法规对退休年龄的规定，以及这如何影响失业金的领取资格。在必要时，可寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保护。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题主要有两种方式：一是与公司协商，了解解雇原因及补偿方案，同时询问是否影响失业金领取；二是向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。选择建议：若公司态度积极，愿意协商解决，可先尝试沟通。若沟通无果或公司行为违法，应选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。