上班时多次打瞌睡导致被公司辞退，能否要求赔

能否要求赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若打瞌睡未造成严重损失，通常不应被辞退。若因此被辞且造成经济损失，可要求赔偿。严重后果包括失业及经济损失。
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能否赔偿需具体分析。操作如下：1.若未造成严重损失，被辞可要求恢复工作或赔偿；2.若公司坚持辞退，需收集证据，如劳动合同、考勤记录等；3.申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。
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处理方式包括协商、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，若不成可申请劳动仲裁；仍不满则可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。