如果我不想接受公司的调岗安排，有哪些处理方

您可以拒绝调岗并保持原薪资。依据《劳动合同法》，调岗降薪需双方协商一致并书面确认，企业单方强制无效。不及时处理可能导致权益受损，如被非法降薪或解雇。
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常见的处理方式有协商、申请调解和仲裁。应优先选择与企业协商，协商无果时可申请劳动部门调解，仍无法解决则提起劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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可拒绝调岗。操作如下：1.明确拒绝企业的调岗要求，并提出保持原薪资的诉求；2.若企业坚持，可与人力部门协商，寻求双方都能接受的方案；3.协商不成，向劳动部门申请调解；4.调解无果，准备证据提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。