针对问题:企业职工女工领20年，辞职转为灵活就

女工领20年后辞职转灵活就业，50岁能否退休需视具体情况。
分析：根据我国法律规定，女职工的退休年龄一般为50岁（管理或技术岗位为55岁），但这一规定针对的是在职职工。辞职转为灵活就业后，是否能在50岁退休，需考虑个人社保缴纳情况、当地社保政策等因素。若社保缴纳年限满足要求，且当地政策允许，则可办理退休。
提醒：若达到退休年龄但社保缴纳年限不足，或当地政策有特别规定，可能无法按时退休。此时，应及时咨询当地社保局或寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：
1. 若社保缴纳年限满足要求，且当地政策允许灵活就业人员在50岁退休，可直接向社保局提交退休申请，并提供相关证明材料。
2. 若社保缴纳年限不足，需考虑是否继续缴纳社保以满足退休条件。此时，可咨询社保局了解补缴政策和流程。
3. 若当地政策对灵活就业人员的退休年龄有特别规定（如延迟退休），需根据政策要求调整退休计划。
4. 在整个过程中，若遇到法律疑问或争议，应及时寻求法律专业人士的帮助，以确保个人权益得到保障。同时，保持与社保局的沟通，及时了解政策变化和个人申请进度。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是咨询当地社保局，了解具体的退休政策和要求；二是寻求法律专业人士的帮助，如律师或法律顾问，以获取更专业的法律意见和指导。
选择建议：若对退休政策有初步了解，且个人情况相对简单，可先尝试咨询社保局。若社保局提供的信息不足以解决疑问，或个人情况较为复杂，建议寻求法律专业人士的帮助。