公司工资没发，社保断了

针对公司拖欠工资且社保断缴的情况，你向劳动行政部门投诉后，根据《劳动保障监察条例》第十条、第十一条规定，劳动行政部门有权对公司的劳动用工及社会保险缴纳情况进行监察。他们会责令公司限期支付工资并补缴社保，若公司逾期不改正，劳动行政部门可能会对公司进行罚款等行政处罚。此外，你还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求经济补偿。
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除了向劳动行政部门投诉，你还可以选择申请劳动仲裁。具体操作如下：一是准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等；二是向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料；三是参与仲裁庭审，陈述事实理由；四是等待仲裁裁决，若对裁决结果不满，还可依法向人民法院提起诉讼。
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从法律角度，公司拖欠工资和断缴社保的行为需承担以下法律责任：一是支付拖欠的工资及逾期利息；二是补缴欠缴的社会保险费及滞纳金；三是若因此导致劳动者解除劳动合同，公司还需支付经济补偿金；四是若劳动行政部门介入，公司还可能面临罚款等行政处罚。