入职三天被辞退不当天结清工资，说下个月15号结

如果您入职三天后被辞退，公司却表示不在当天结清工资，而是推迟到下个月15号，这确实可能违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付工资。因此，公司应当在辞退您时结清工资，而非推迟支付。若公司未按规定支付，您有权依法向当地人民法院申请支付令。
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从法律角度，您可以通过以下方式维护自己的权益：一是保留所有与工作和工资相关的证据，以备不时之需；二是与公司进行友好沟通，明确表达要求立即结清工资的意愿；三是若沟通无果，立即向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；四是若劳动监察部门处理不满意，可以向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资，并考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
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若公司坚持在下个月15号结清工资，您可以采取以下措施：首先，与公司人力资源部门沟通，明确表达您的立场，即要求立即结清工资。其次，若沟通无果，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，准备向当地劳动监察部门投诉。最后，若劳动监察部门处理不满意，您可以考虑向当地人民法院申请支付令，要求公司立即支付拖欠的工资。