就是公司这边在停医保的时候选择了37条，后面还

选择37条停医保后，是否影响领失业金需具体分析。
分析：公司停医保时选择的“37条”通常指具体的社保操作规定。是否能领取失业金，关键看是否满足失业金的领取条件，即非自愿失业、已办理失业登记、有求职要求，并缴纳失业保险费满一年。停医保本身不直接影响失业金领取，但需确保停保操作未导致失业保险中断或失效。
提醒：若停保后失业保险状态异常，或失业金申领受阻，表明问题可能较严重，应及时咨询社保部门或专业律师。
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具体操作：
从法律角度，针对不同情况，处理方式如下：
1. 若停医保未影响失业保险状态，且满足失业金领取条件，可直接向社保部门申请失业金，提交相关证明材料。
2. 若停医保导致失业保险中断，需尽快补缴相关费用，并重新申请失业金。补缴费用及申请流程需咨询社保部门。
3. 若因公司操作不当导致失业金无法领取，可与公司协商解决，或向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时可提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，建议保留好相关证据，如停医保记录、失业金申领记录等。
以上操作仅供参考，具体需根据实际情况灵活调整。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题的常见方式包括：
1. 咨询社保部门：直接联系当地社保部门，了解停医保对失业金的具体影响。
2. 查阅法律法规：通过官方渠道查阅失业保险相关法规，确保自身权益不受侵害。
3. 寻求专业法律帮助：若对社保政策理解不清或权益受损，可寻求专业律师的法律咨询和援助。
选择方式时，建议根据个人情况，如问题的复杂性、时间紧迫性等，选择最适合自己的处理方式。