是否算作上班日？

离职体检日通常不算作上班日。法律依据方面，《劳动法》等相关法律法规并未明确规定离职体检日必须计算为工作日。若体检是基于岗位需求或职业健康检查，则应按出勤处理。但若仅是职工福利性质的健康检查，可不计为出勤。未及时参与可能影响员工离职手续的办理或权益保障。
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离职体检日性质各异。具体处理如下：若体检为持证上岗必须，则算上班日；若为职业危害岗位健康检查，也应计算出勤；如仅是员工福利，则不计出勤。需根据实际情况灵活处理。
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处理离职体检日是否算作上班日的问题，常见方式有：首先，查看公司规章制度或劳动合同中是否有相关规定；其次，与人力资源部门沟通确认具体算法；最后，若无明确规定，可根据体检目的和性质判断。若体检关乎持证上岗或职业健康，则应视为出勤；反之，则可不计为出勤。