离职后未休完的年假怎么办

离职后未休年假应获补偿。依据《劳动法》规定，单位未安排休满年假，需按工作时间折算并支付未休年假工资，否则将违反法律规定，影响员工权益，可能导致劳动纠纷。
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离职未休年假，常见处理为要求补偿。若单位未安排休年假，员工可选择要求单位支付未休年假工资；若单位拒绝，可通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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离职未休年假需补偿。操作如下：1. 与单位沟通，要求按工作时间折算未休年假并支付工资；2. 若单位拒绝，收集证据，如劳动合同、工资单等；3. 申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。