教育机构不开工资不结账

对于教育机构拖欠工资的情况，您不能直接起诉到法院，而应先尝试通过当地劳动监察大队投诉或劳动争议仲裁部门申请仲裁解决。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，在未经仲裁程序前，法院通常不会直接受理此类案件。
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针对教育机构在不同情况下拖欠工资的问题，您应这样应对：1、如果签署了劳动合同，且教育机构为聘任制单位，可去当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁；2、若为公职教师，则到更高一级教育局投诉。确保根据具体情况选择合适的维权途径。
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从法律角度看，教育机构拖欠工资可能面临以下法律责任：1、支付被拖欠的工资及相应的经济补偿；2、可能因违反《劳动法》及相关规定而受到行政处罚；3、若情节严重，构成犯罪的，还可能被追究刑事责任。教育机构应严格遵守法律法规，确保教师工资按时足额发放。