提交劳动仲裁后还需要上班吗,怕公司诬告使坏

提交劳动仲裁后仍需上班。依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁期间劳动关系未解除，员工应继续履行工作职责。若擅自离职，可能影响劳动仲裁结果及后续就业。
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劳动仲裁期间常见处理方式是继续上班并准备仲裁材料。若担心公司诬告，可保留证据，如邮件、聊天记录等，以便在仲裁中证明自身清白。选择处理方式时，应权衡利弊，确保自身权益不受损害。
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劳动仲裁后需上班。具体操作：1. 正常出勤，避免被公司以旷工为由解雇；2. 保留好与公司沟通记录、工作邮件等证据；3. 如遇公司诬告，及时收集并保存相关证据，以便仲裁时使用；4. 密切关注仲裁进展，准备充分材料，积极应对仲裁程序。